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职工公司工伤怎么赔偿的
- 律师解析
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职工遭遇工伤，赔偿流程如下：
首先要进行工伤认定。
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后，接着做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目如下：
1.医疗费用：
符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
例如，职工因工伤接受治疗，使用了目录内的药品、器械等，费用均可报销。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.伤残津贴：
依伤残等级而定，一级伤残为本人工资的90%等。
不同伤残等级对应不同比例。
4.一次性伤残补助金：
以本人工资为基数，按伤残等级发放，如十级伤残为7个月工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
赔偿时，先由工伤保险基金支付部分费用，单位支付其余部分。
案情回顾:
小何是某公司职工，在工作时受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小何申请工伤认定。小何认为公司此举损害其权益，自行在1年内申请了工伤认定。认定工伤后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。双方就赔偿项目和费用支付主体产生争议，小何希望尽快获得全部赔偿，公司则认为部分费用应由工伤保险基金承担。
案情分析:
1、依据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请，小何自行申请符合法律规定。
2、赔偿项目中的医疗费用、停工留薪期工资等都有明确规定，赔偿时先由工伤保险基金支付部分费用，单位支付其余部分，双方应按此规定执行赔偿。
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