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劳务派遣合同可以单方面终止吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-06
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郭培员律师
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律师解析
1.劳务派遣合同能单方面终止,但要符合法定情形。
2.按照《劳动合同法》,派遣单位与劳动者协商一致可解除。
若劳动者有过错,像严重违反单位规章制度等,派遣单位能解除。
当派遣单位被依法宣告破产等法定情形出现时,也可解除。
3.用工单位这边,在被派遣劳动者存在严重过错等法定情形下,可把劳动者退回派遣单位,再由派遣单位依法解除合同
4.要是一方无正当理由单方面终止,就是违法解除,需承担法律责任,比如支付赔偿金等。
具体能否单方终止,得依据实际情况和相关证据判断是否符合法定解除条件。
例如,要查看劳动者是否确实严重违反规章制度,派遣单位的经营状况是否符合法定解除情形等,通过综合考量来确定是否能合法单方终止劳务派遣合同。

案情回顾:

小何与某劳务派遣单位签订了劳务派遣合同,被派往小胡所在的用工单位工作。工作期间,小胡以小何严重违反单位规章制度为由,将小何退回派遣单位。派遣单位随即单方面终止与小何的合同。但小何认为自己并未严重违规,派遣单位属于无正当理由单方面终止合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,派遣单位与劳动者协商一致可解除合同,若劳动者严重违反单位规章制度,派遣单位也能解除。本案中需查看小何是否确实严重违反规章制度来判断派遣单位解除合同是否合法。
2、若一方无正当理由单方面终止合同,属于违法解除,需承担法律责任,如支付赔偿金等。具体能否单方终止,要结合实际情况和证据判断是否符合法定解除条件。
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劳务派遣合同终止用工单位需要赔偿吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣合同终止用工单位需要赔偿吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
派遣合同可以单方面终止吗
1w浏览2025-04-13
劳务派遣合同能随时终止吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳务合同可以随时解除吗?劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同关系可以经双方协商一致随时解除。
一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系
二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系
三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
《中华人民共和国合同法》第九十三条
【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国合同法》第九十四条
【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一) 因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二) 在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三) 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四) 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五) 法律规定的其他情形。
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劳务派遣合同终止用工单位是否需要赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣合同终止用工单位是否需要赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳务派遣合同可以单方面终止吗
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劳务派遣合同能随时终止吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳务合同可以随时解除吗?劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同关系可以经双方协商一致随时解除。
一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系
二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系
三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
《中华人民共和国合同法》第九十三条
【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国合同法》第九十四条
【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一) 因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二) 在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三) 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四) 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五) 法律规定的其他情形。
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劳务派遣合同终止用工单位要赔偿吗
劳务派遣合同终止用工单位不需要赔偿。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
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劳务派遣合同能随时终止吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳务合同可以随时解除吗?劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
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二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系
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劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
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【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国合同法》第九十四条
【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一) 因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二) 在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三) 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四) 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
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劳务派遣合同终止用工单位需要赔偿吗
劳务派遣合同终止用工单位不需要赔偿。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
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劳务派遣合同能随时终止吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳务合同可以随时解除吗?劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
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一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系
二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系
三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整。
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【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
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【合同的法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一) 因不可抗力致使不能实现合同目的;
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(三) 当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
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劳务派遣合同终止用工单位是否要赔偿
劳务派遣合同终止用工单位不需要赔偿。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。 因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
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