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加班调休后还要给加班费吗
- 律师解析
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1.通常，加班调休后便不再另行支付加班费。
2.按照法律规定，用人单位安排劳动者加班后，能够安排调休来替代支付加班费。
不过，这有一定条件限制。
用人单位需在合理时间内完成调休安排，且该安排要合理，不可故意拖延或者设置不合理障碍。
3.要是用人单位未依照规定安排调休，或者调休安排不合理，劳动者依然有权要求支付加班费。
比如，在节假日加班后，长时间都未得到调休安排，劳动者就可以主张相应的加班费。
4.所以，关键在于用人单位的调休安排是否符合法律规定以及合理性要求。
要是存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，比如举证用人单位调休的不合理性等情况。
案情回顾:
小何于某公司任职，公司安排其多次加班。之后公司表示会安排调休，小何便未在意加班费事宜。然而，加班过去数月，公司一直未为小何安排调休，且以各种理由拖延。小何要求公司支付加班费，公司却称之后会安排调休，不应支付加班费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位安排劳动者加班后，可安排调休来替代加班费，但需在合理时间内完成调休安排，且不能拖延或设置不合理障碍。本案中公司长时间未安排调休，不符合法律要求。
2、由于公司未依照规定安排调休，小何有权要求支付加班费。若双方协商不成，小何可通过劳动仲裁等法律途径，举证公司调休安排不合理来维护自身权益。
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加班调休后还要给加班费吗
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