固定期限合同是否可以辞职
- 律师解析
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1.固定期限合同的劳动者能够辞职。
2.从法律层面看，劳动者拥有自主择业的权利。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便能解除劳动合同。
在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。
这是法律赋予劳动者的法定解除权。
3.只要按上述程序通知单位，到期就能离职，无需单位批准。
比如签订了两年固定期限合同，想辞职提前三十天书面告知单位，期满便可离职。
但要注意，若因未提前通知等给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
正常履行通知义务，就能顺利辞职，迈向新的职业阶段。
案情回顾:
小何与某公司签订了两年的固定期限劳动合同。工作一段时间后，小何想辞职去新的单位发展。公司认为小何在合同期内不能辞职，必须完成合同约定的期限。但小何认为自己有辞职的权利，于是提前三十日以书面形式通知了公司，期满后便准备离职，公司却以合同未到期为由阻拦。
案情分析:
1、从法律层面看，劳动者拥有自主择业的权利。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便能解除劳动合同。小何按此程序通知公司，到期离职无需公司批准。
2、若小何正常履行通知义务，没有因未提前通知等给公司造成损失，就无需承担赔偿责任，能顺利辞职迈向新的职业阶段。
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