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9级工伤赔偿多少金额

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-04-07
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.9级工伤赔偿数额受多种因素影响。
通常有一次性伤残补助金,按9个月本人工资算。
2.劳动合同期满或职工主动解约,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,具体标准各地不同。
3.若月工资5000元,一次性伤残补助金45000元。
若解约,假设两金共30000元,赔偿约75000元,实际因工资、地区而异。
4.建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,按结论和规定算赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为9级工伤。小朱月工资5000元,公司认为按规定支付一次性伤残补助金9个月本人工资即45000元就可以。但小朱希望在劳动合同期满解约后,公司和工伤保险基金还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方就解约后这两笔赔偿产生争议,且对不同地区赔偿标准差异也存在不同看法。

案情分析:

1、根据规定,9级工伤有一次性伤残补助金,按9个月本人工资计算,小朱月工资5000元,此笔补助金为45000元。
2、劳动合同期满或职工主动解约时,工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准各地不同。所以小朱要求解约后获得两金是合理的,双方应按当地标准核算赔偿金额
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