试用期职工能不能辞职,试用期可以辞职吗
- 律师解析
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1.试用期职工能够辞职。
按照《劳动合同法》规定，劳动者于试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
2.此规定基于劳动关系里劳动者的自主择业权。
只要提前三日通过书面形式或者其他能证明的方式告知单位，到期就能离职。
单位不得以任何理由拒绝或阻碍。
3.比如小李处于试用期，不想继续工作，他提前三天向公司提交辞职信，三天后便可正式离职，公司应配合办理离职手续，结清工资等。
4.可见，试用期职工辞职有明确法律依据，操作也相对简便，保障了劳动者在试用阶段的合理流动权益。
劳动者在试用期若想辞职，只需提前三日告知单位，无论书面与否，确保单位能收到通知，之后就能顺利离职，单位需依法依规处理相关事宜，保障劳动者应有的权益，让劳动者在试用期内也能自由选择去留。
案情回顾:
小李在某公司处于试用期，工作一段时间后，他不想继续工作，便提前三天向公司提交了辞职信。然而，公司却以人手不足为由，拒绝小李离职，并表示若小李坚持离职，将不发放其工资。小李认为自己按照法律规定提前三天通知，公司不应拒绝。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。小李提前三天向公司提交辞职信，符合法律程序。
2、公司以人手不足拒绝小李离职，还威胁不发放工资，这种做法违反法律规定。单位不得以任何理由拒绝或阻碍劳动者在试用期依法辞职，应配合办理离职手续，结清工资等，保障劳动者的合理流动权益。
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