因工伤受伤，赔偿金怎么样算
- 律师解析
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工伤赔偿依具体情形计算，通常涵盖这些项目：
1.医疗费：
按实际发生数额报销。
比如受伤后就医产生的检查费、药费等，都如实报销。
2.停工留薪期工资：
按原来的工资福利待遇发放，期限依伤情而定。
若伤情较轻，停工留薪期可能较短；
伤情严重则较长。
3.护理费：
根据护理等级和护理期限计算。
比如完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理等不同等级，对应不同护理费标准。
4.伤残补助金：
依据伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数计发。
像十级伤残就是7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
在解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定。
计算时，先认定工伤，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据相关标准算出各项赔偿金额。
要是单位没缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
建议及时咨询专业律师或向劳动保障部门了解具体流程和标准，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，单位认为小许受伤是自身操作不当所致，不应认定为工伤，且拒绝承担赔偿责任。小许则认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤。经认定，小许确为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。但单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿项目和金额产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。小许的医疗费应按实际发生数额报销，停工留薪期工资按原待遇发放，护理费根据护理等级和期限计算，十级伤残的伤残补助金为7个月本人工资。
2、因单位没缴纳工伤保险，所有赔偿应由单位承担。小许可咨询专业律师或向劳动保障部门了解流程和标准，维护自身合法权益。
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