劳动仲裁可否反诉
- 律师解析
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1.在劳动仲裁里，被申请人有反诉的权利。
2.被申请人在答辩期提反申请，仲裁委收到后5天内决定是否受理并通知。
决定受理的，可合并处理反申请和申请。
3.反诉要满足条件，请求、事实和理由需与本诉基于同一劳动关系或争议事件，且要在受理本诉后、裁决前提出。
4.被申请人反诉能维护自身权益，助仲裁庭全面审查争议、公正裁决，如劳动者要加班费，单位可反诉要求赔偿损失。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁委申请仲裁，要求所在公司支付加班费。公司作为被申请人，在答辩期内提出反申请，称小朱在职期间工作失误给公司造成损失，要求小朱进行赔偿。仲裁委收到反申请后，在5天内决定受理，并将反申请与小朱的申请合并处理。
案情分析:
1、公司作为被申请人有反诉的权利，其在答辩期内提出反申请符合程序要求，仲裁委在规定时间内决定受理并合并处理也符合规定。
2、公司的反诉请求、事实和理由与小朱的本诉基于同一劳动关系，且在受理本诉后、裁决前提出，满足反诉条件，此举有助于仲裁庭全面审查争议，做出公正裁决。
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