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企业加班工资计算是怎样的
- 律师解析
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1.企业加班工资分三种算法：
平日加班，按本人小时工资的150%算；
休息日加班且无补休，按日或小时工资的200%算；
法定休假日加班，按日或小时工资的300%算。
2.计算时，月计薪天数是21.75天，小时工资=月工资÷21.75÷8。
比如月工资5000元，平日加班2小时，加班工资就是（5000÷21.75÷8）×150%×2。
3.企业要依法算清并支付加班工资，不然劳动者可维权。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，月工资5000元。某段时间他平日加班2小时，休息日加班1天且未安排补休，法定休假日加班1天。然而企业支付加班工资时，仅按照平日加班标准统一计算，未区分休息日和法定休假日的不同算法。小朱认为企业计算错误，与企业沟通无果，决定维护自己的合法权益。
案情分析:
1、依据相关规定，平日加班应按本人小时工资的150%算，休息日加班且无补休按日或小时工资的200%算，法定休假日加班按日或小时工资的300%算。小朱月工资5000元，其小时工资为5000÷21.75÷8，企业统一按平日加班标准计算，显然不符合规定。
2、企业有依法算清并支付加班工资的义务，小朱有权就企业未正确支付加班工资的情况进行维权。
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企业加班工资计算是怎样的
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