连续加班不能超过多少时间
- 律师解析
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1.我国《劳动法》明确规定，一般情况下每日加班时长不得超过一小时。
要是因特殊缘由需要延长工作时间，在确保劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月总计不得超过三十六小时。
2.设定加班时长限制，目的在于保障劳动者的休息权与身体健康。
倘若用人单位违反规定安排加班，劳动者有权利拒绝。
一旦因此产生争议，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，要求用人单位支付相应的加班费以及给予赔偿。
3.劳动者自身也需留意保存加班相关证据。
比如加班通知、考勤记录、工作成果等。
以便在需要维护自身合法权益时能够提供有力支持。
这样，当面临加班纠纷时，劳动者能更有效地保障自己的权益不受侵害。
案情回顾:
小许所在公司业务繁忙，要求小许每日加班4小时，且连续一个月都是如此。小许认为长时间加班损害了自己的休息权和身体健康，向公司提出减少加班时长，公司却以业务紧急为由拒绝。小许于是拒绝继续加班，公司以小许不服从安排为由扣发其工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据我国《劳动法》，一般每日加班不得超1小时，特殊情况每日不得超3小时且每月不得超36小时，该公司安排小许每日加班4小时的做法违反了法律规定。
2、小许有权拒绝公司违法的加班安排，公司以不服从安排扣发工资侵害了小许权益。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时应保存好加班通知、考勤记录等相关证据，要求公司支付加班费及赔偿。
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