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单位能否因旷工开除员工
- 律师解析
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1.单位在符合特定条件时，能够因员工旷工而将其开除。
2.首先得查看单位的规章制度里是否明确规定了旷工开除相关事宜，并且该规定的制定程序必须合法，还要已向员工公示或者告知。
要是员工旷工达到规定天数，像连续旷工超过一定期限，常见的如15天，或者累计旷工超过一定天数，比如30天等，单位就能依据规章制度解除劳动合同。
3.在解除劳动合同前，单位要把解除理由通知工会，还要研究工会的意见。
当符合法律规定以及单位制度时，才可做出开除决定。
4.然而，要是员工旷工存在合理原因，比如遭遇不可抗力等情况，单位就不能直接一概而论地开除，而是需要综合考虑具体情形。
5.总之，单位因旷工开除员工必须有明确合法的依据以及合规的程序。
案情回顾:
小朱是某公司员工，近期多次无故旷工。公司规章制度明确规定连续旷工15天或累计旷工30天可开除员工，且该制度制定程序合法并已向员工公示。小朱累计旷工达35天，公司在未通知工会的情况下，直接决定将其开除。小朱认为自己旷工是因家中突发急事，不应被开除，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位开除旷工员工需规章制度明确规定且程序合法并公示。该公司规章制度符合此要求，但小朱旷工累计达35天，满足开除条件。
2、单位在解除劳动合同前应通知工会并研究其意见，该公司未履行此程序，不符合规定。同时，若小朱旷工确因家中突发急事等合理原因，公司不能直接开除，应综合考虑具体情形。
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