劳务派遣拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.当遭遇劳务派遣拖欠工资时，可采取如下办法。
首先，和用人单位以及派遣单位进行协商。
清楚明白地告诉他们，拖欠工资这种行为是违法的，要求其在限定时间内支付工资。
要是协商没有效果，那就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令其改正，要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁委将依据法律进行裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
2.总之，要通过合法途径来维护自身权益，确保工资能够按时足额发放。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣公司进入一家用人单位工作。工作数月后，小朱发现工资未按时发放，已被拖欠了两个月。小朱与用人单位和派遣单位协商，要求支付工资，但双方互相推诿，都不愿承担支付责任。小朱认为他们故意拖欠，侵害了自己的权益。
案情分析:
1、小朱有权和用人单位以及派遣单位进行协商，明确告知他们拖欠工资违法，要求其限期支付。既然协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，若用人单位逾期不支付，将被责令加付赔偿金。
2、小朱也可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，小朱能在规定期限内向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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