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公司欠员工钱可以辞退员工吗
- 律师解析
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1.公司不能因欠员工钱就随意辞退员工。
依据《劳动合同法》，用人单位不得无故解除劳动合同。
要是公司以欠薪为由辞退员工，那就可能构成违法解除劳动合同。
2.员工有两种选择。
若要求公司继续履行劳动合同，公司就得照做。
要是员工不想继续履行，公司需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。
3.公司拖欠工资时，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径要求支付工资。
若公司恶意拖欠，还会面临劳动行政部门责令支付加付赔偿金等处罚。
员工应依法维护自身权益，在公司欠薪情况下，公司无正当理由辞退属于违法行为。
总之，员工遇到此类情况，要清楚自身权利，通过合法途径保障自己的权益不受侵害，让公司为其违法行为负责。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年。近期公司经营不善，拖欠小何数月工资，随后公司以资金紧张为由将小何辞退。小何认为公司不能因欠自己钱就随意辞退，双方因此产生争议。小何不知该如何维护自身权益，也不清楚公司此举是否合法。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位不得无故解除劳动合同，该公司以欠薪为由辞退小何，可能构成违法解除劳动合同。
2、小何有两种选择，若要求继续履行劳动合同，公司应照做；若不想继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，小何还可通过劳动监察投诉、仲裁等途径要求公司支付工资，若公司恶意拖欠，会面临相应处罚。
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