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员工被公司劝退应该如何维权
- 律师解析
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1.首先要清楚，如果“劝退”属于协商一致解除劳动合同，那么公司需依法给予经济补偿。
补偿标准是依据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
2.要是公司进行违法“劝退”，员工有两种选择。
员工可以要求继续履行劳动合同，此时公司就应继续履行；
若员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.员工在维权时，要注意收集各类能证明劳动关系以及“劝退”相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
4.员工可先尝试与公司协商解决问题。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过这些法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年，近日公司以效益不佳为由“劝退”小何。公司称只能给予少量补偿，小何认为应按工作年限每满一年支付一个月工资给予补偿，双方未能就补偿事宜达成一致。小何不知如何维护自身权益，于是咨询法律专业人士。
案情分析:
1、若公司“劝退”属协商一致解除劳动合同，依规定应按小何工作3年支付3个月工资作为经济补偿；若为违法“劝退”，小何可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，公司应支付二倍赔偿金即6个月工资。
2、小何维权时应收集劳动合同、工资条等证明劳动关系及“劝退”的证据。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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单位劝退员工应该怎么赔偿为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与单位劝退员工应该怎么赔偿相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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