在厂里上班受伤怎么办
- 律师解析
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1.工伤确认
首先要判定是否属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等情况即为工伤。
比如在工厂车间正常作业时被机器误伤，或在办公室因处理工作事务突发疾病等。
2.工伤认定申请
若被认定为工伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊状况，像不可抗力等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
要是单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.后续流程
认定工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
之后依据等级享受相应工伤保险待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
为维护自身权益，建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。
案情回顾:
小何在工厂车间正常作业时被机器误伤。工厂认为小何操作不当，不属于工伤，因此未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何则觉得自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。于是，小何在事故发生后的半年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害属于工伤范畴，小何符合该情形，应认定为工伤，工厂以操作不当为由不认定工伤缺乏依据。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工可在1年内直接申请，小何在规定时间内自行申请合法合理。后续小何还需进行劳动能力鉴定以享受相应工伤保险待遇，同时应收集好相关证据维护权益。
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