辞职，能直接走吗
- 律师解析
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辞职能否直接走要看具体情况。
1.试用期：
在试用期内，提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同然后直接走。
2.已过试用期：
若已过试用期，得提前三十日以书面形式通知用人单位。
“通知”要有法定形式，比如把辞职信提交到指定邮箱，或者当面交给相关负责人。
3.违法解除后果：
要是没履行这些程序就直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
用人单位有权要求劳动者赔偿损失，像招聘新员工的费用，还有因劳动者突然离职致使业务延误的损失等。
4.建议：
为避免法律风险，建议按规定提前通知单位办理离职手续，认真交接好工作，防止给双方带来不必要的麻烦。
总之，辞职时一定要遵循相应程序，保障自身权益的同时，也不给用人单位造成不良影响。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束转正后，工作一段时间想离职。他觉得工作枯燥，没提前三十日以书面形式通知用人单位，就打算直接走人。公司得知后，告知他未按程序离职可能构成违法解除劳动合同，要他承担相应责任，小朱却认为自己有离职自由，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，已过试用期辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。小朱未履行此程序直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
2、用人单位有权要求小朱赔偿损失，如招聘新员工费用、业务延误损失等。为避免法律风险，小朱应按规定提前通知单位并办理离职交接手续。
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辞职，能直接走吗
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辞职可以直接走人吗
一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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辞职可以直接走人吗
通常而言，离职一事不可未经事先批准便直接离开岗位，必须提前30天以内以书面形式向用人单位提交辞呈，同时妥善地进行工作转换。待用人单位同意之后，完成相关的工作交接手续，确保不会对用人单位的运营产生负面影响，方能解除劳务关系。
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劳动纠纷辞职能直接走人吗？
辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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没签劳动合同辞职能直接走吗
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劳动纠纷辞职直接走能拿工资吗?
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辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，因为法律当中明确的规定，劳动者如果辞职的话，必须要提前30天通知用人单位，给予用人单位一定的时间交接工作，否则给用人单位造成损失的，需要赔偿损失。
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