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工伤造成残疾的怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-04-10

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律师解析: 1.工伤导致残疾的赔偿，要依据《工伤保险条例》来处理。
首先是认定工伤，用人单位或者劳动者都可以去申请。
比如员工在工作中受伤，单位应在规定时间内为其申请工伤认定；
若单位不申请，员工本人或其近亲属也能在事故伤害发生之日起一年内申请。
2.认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目如下：
一次性伤残补助金按伤残等级支付，一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级是23个月，四级是21个月，五级是18个月，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
伤残津贴方面，一级至四级伤残保留劳动关系，由单位按月支付。
五级、六级伤残，单位难以安排工作的，也有相应津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动者与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。
3.建议及时与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
比如准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提出申请，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤导致残疾。用人单位未在规定时间内为小朱申请工伤认定，小朱本人遂在事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定了伤残等级。小朱与单位就赔偿事宜产生争议，单位认为应减少一次性伤残补助金数额，小朱则要求按规定足额赔偿。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，用人单位或劳动者均可申请工伤认定，单位未及时申请，小朱自行申请符合规定。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级是确定赔偿的必要步骤。
2、一次性伤残补助金应按伤残等级支付，单位无权擅自减少数额。小朱可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可准备相关证据材料申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

工伤赔偿标准

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