劳动合同到期未续签应由谁承担责任

[律师回复] 您好，关于劳动合同到期未续签应由谁承担责任呢这个问题，我的解答如下, 劳动合同到期未续签谁负责呢
劳动合同到期，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为劳动者与用人单位继续沿用原劳动合同，
劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
案例：
刘某某于7月25日到某房地产开发公司任职，双方签订了一份自10月25日起至10月24日止的劳动合同。合同到期后，公司未与刘某某续签劳动合同。4月7日，刘某某向公司提出辞职并获得批准。4月9日，刘某某完成离职工作交接，双方劳动关系终止。6月25日，刘某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。
【审理】
仲裁委经审理后认为，10月24日，双方签订的劳动合同到期后，该公司未与刘某某续签劳动合同，该公司虽称此为刘某某故意不签订劳动合同所致，但无证据证实，不予采纳。《劳动合同法》规定，双方劳动关系存续期间，超过1个月不签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司在与刘某某的劳动合同期满后未及时续签劳动合同，也未终止劳动关系，属违法行为。仲裁委裁决该公司支付刘某某11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。

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劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
案例：
刘某某于7月25日到某房地产开发公司任职，双方签订了一份自10月25日起至10月24日止的劳动合同。合同到期后，公司未与刘某某续签劳动合同。4月7日，刘某某向公司提出辞职并获得批准。4月9日，刘某某完成离职工作交接，双方劳动关系终止。6月25日，刘某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。
【审理】
仲裁委经审理后认为，10月24日，双方签订的劳动合同到期后，该公司未与刘某某续签劳动合同，该公司虽称此为刘某某故意不签订劳动合同所致，但无证据证实，不予采纳。《劳动合同法》规定，双方劳动关系存续期间，超过1个月不签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司在与刘某某的劳动合同期满后未及时续签劳动合同，也未终止劳动关系，属违法行为。仲裁委裁决该公司支付刘某某11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。

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劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
案例：
刘某某于7月25日到某房地产开发公司任职，双方签订了一份自10月25日起至10月24日止的劳动合同。合同到期后，公司未与刘某某续签劳动合同。4月7日，刘某某向公司提出辞职并获得批准。4月9日，刘某某完成离职工作交接，双方劳动关系终止。6月25日，刘某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。
【审理】
仲裁委经审理后认为，10月24日，双方签订的劳动合同到期后，该公司未与刘某某续签劳动合同，该公司虽称此为刘某某故意不签订劳动合同所致，但无证据证实，不予采纳。《劳动合同法》规定，双方劳动关系存续期间，超过1个月不签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司在与刘某某的劳动合同期满后未及时续签劳动合同，也未终止劳动关系，属违法行为。仲裁委裁决该公司支付刘某某11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。

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劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
案例：
刘某某于7月25日到某房地产开发公司任职，双方签订了一份自10月25日起至10月24日止的劳动合同。合同到期后，公司未与刘某某续签劳动合同。4月7日，刘某某向公司提出辞职并获得批准。4月9日，刘某某完成离职工作交接，双方劳动关系终止。6月25日，刘某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。
【审理】
仲裁委经审理后认为，10月24日，双方签订的劳动合同到期后，该公司未与刘某某续签劳动合同，该公司虽称此为刘某某故意不签订劳动合同所致，但无证据证实，不予采纳。《劳动合同法》规定，双方劳动关系存续期间，超过1个月不签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司在与刘某某的劳动合同期满后未及时续签劳动合同，也未终止劳动关系，属违法行为。仲裁委裁决该公司支付刘某某11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。

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劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。
案例：
刘某某于7月25日到某房地产开发公司任职，双方签订了一份自10月25日起至10月24日止的劳动合同。合同到期后，公司未与刘某某续签劳动合同。4月7日，刘某某向公司提出辞职并获得批准。4月9日，刘某某完成离职工作交接，双方劳动关系终止。6月25日，刘某某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某房地产开发公司支付其11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。
【审理】
仲裁委经审理后认为，10月24日，双方签订的劳动合同到期后，该公司未与刘某某续签劳动合同，该公司虽称此为刘某某故意不签订劳动合同所致，但无证据证实，不予采纳。《劳动合同法》规定，双方劳动关系存续期间，超过1个月不签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司在与刘某某的劳动合同期满后未及时续签劳动合同，也未终止劳动关系，属违法行为。仲裁委裁决该公司支付刘某某11月25日至4月9日的二倍工资差额8441元。