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在什么情况下适用经济补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-11
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郭培员律师
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律师解析
经济补偿在多种情况下都适用,以下为你详细介绍:
1.合同期满终止:
固定期限劳动合同期满时,若用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意,无需支付补偿;
反之,则需支付。
2.协商一致解除:
用人单位主动提出解除劳动合同,并与劳动者协商达成一致,用人单位要给予经济补偿。
3.劳动者被迫解除:
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为,导致劳动者解除劳动合同,用人单位需支付补偿。
4.单位原因终止:
若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等,劳动合同因此终止,也应给予劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方式,通常是按照劳动者在本单位的工作年限来定。
每满一年,支付一个月工资
工作六个月以上不满一年,按一年算;
不满六个月,支付半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了2年3个月。劳动合同期满,公司提出以原条件续订劳动合同,但小朱不同意。公司认为这种情况无需支付经济补偿,而小朱则认为公司应按工作年限给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满终止,若不是单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况,单位才要支付补偿。本案中是公司维持原条件续订,小朱不同意,所以公司无需因合同期满终止支付经济补偿。
2、经济补偿计算按工作年限,每满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年算,不满半年付半月工资。但本案公司无需支付经济补偿,不涉及此计算。
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在什么情况下适用经济补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在什么情况下适用经济补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
在什么情况下适用经济补偿?
适用于经济补偿金的额情形有:按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。4、额外补偿经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
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哪些情况下适用经济补偿
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在哪些情况下适用经济补偿
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在什么情况下适用经济补偿
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在什么情况下适用经济补偿
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在什么情况下适用经济补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对在什么情况下适用经济补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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哪些情况适用经济补偿金
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什么情况下没有经济补偿
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经济补偿金什么情况下给
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什么情况下属于经济犯罪?
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在什么情况下适用经济补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在什么情况下适用经济补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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什么情况下需要经济补偿
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什么情况下有经济补偿金
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