而且不发工资，如何办
- 律师解析
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1.明确违法行为性质：
用人单位不发工资是违法的。
这意味着劳动者的合法权益受到了侵害，劳动者有权采取措施维护自身利益。
2.先尝试沟通解决：
发现单位不发工资后，劳动者可以先与单位进行沟通，直接要求单位支付工资。
这是比较温和、直接的解决方式，有可能和平解决问题。
3.沟通无果后的措施：
向劳动监察部门投诉：
若与单位沟通没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
如果单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
劳动者也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和相应赔偿。
申请时，要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
4.后续法律途径：
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者要通过合法途径，维护自己获取劳动报酬的权利。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了发工资的日子，公司却未按时发放工资。小朱与公司沟通，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱不满公司的做法，认为公司无故拖欠工资，而公司坚称资金问题解决后会发放。双方协商无果，小朱决定采取进一步措施维护自己权益。
案情分析:
1、用人单位不发工资属于违法行为，小朱与公司沟通要求支付工资是合理合法的维权行为。公司以资金周转困难为由拒绝支付不能成为免责理由。
2、小朱可以向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同等相关证据要求单位支付工资及赔偿；若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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