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辞职期间节假日算进去吗
- 律师解析
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辞职期间的节假日是否算入辞职期限，要根据不同情况来判断：
1.提前30日书面通知离职：
依据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这30日为自然日，包含了节假日。
设置30日的期限，是为了让用人单位有合理时间来安排交接工作。
所以，从通知用人单位的当天开始计算，连续30日，不管期间是否有节假日，都包含在内。
2.试用期提前3日通知离职：
在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位解除劳动合同，这3日同样是自然日，也涵盖了节假日。
这和提前30日通知离职的计算方式是一样的，都是为了给用人单位一定的时间来做相应安排。
3.双方协商确定离职日期：
要是用人单位同意劳动者提前离职，并且双方协商好了具体的离职日期，那么这个日期内的节假日是否算入，就以双方协商的结果为准。
比如，协商好的离职日期正好是节假日，经过双方同意，离职日期可以顺延到工作日。
总之，判断辞职期间的节假日是否算入辞职期限，关键在于解除劳动合同的通知方式，以及双方是否有特别约定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束后决定辞职。他提前30日以书面形式通知了用人单位。但在计算离职日期时，小朱认为节假日不应算入辞职期限，而用人单位则坚持30日是自然日，包含节假日。另外，小丽在试用期内提前3日通知单位离职，也和单位在这3日是否包含节假日上产生了分歧。小静与单位协商提前离职，双方确定了离职日期，其中包含节假日，对于是否顺延双方也有不同看法。
案情分析:
1、根据法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这30日是自然日，包含节假日，目的是给用人单位合理准备交接工作的时间，所以小朱的主张不成立。
2、试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，这3日同样是自然日，涵盖节假日，小丽的观点也不符合规定。
3、对于双方协商确定离职日期的情况，该日期内的节假日是否算入以双方协商为准，若经双方同意可顺延至工作日，所以小静的问题应看双方协商结果。
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