公司员工不续签劳动合同应该怎么办
- 律师解析
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员工不续签劳动合同，处理方式如下：
1.员工明确不续签：
合同到期前公司书面通知续签，员工明确拒绝，合同到期自然终止。
公司维持或提高条件时员工拒签，无需支付补偿，到期办离职手续。
2.员工不表态：
公司发函明确续签意向、条件和期限，员工未回复，视为不同意续签，按上述流程处理。
若公司降条件致员工不签，需按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。
案情回顾:
小朱是某公司员工，其劳动合同即将到期。公司在合同到期前书面通知小朱续签，小朱未明确表态是否续签。公司随后发函明确续签意向、条件和期限，但小朱在期限内仍未回复。不过，小朱认为公司提出的续签条件较之前有所降低，而公司称条件维持不变，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若经认定公司维持或提高了劳动合同约定条件，小朱在期限内未回复可视为不同意续签，根据法律规定，劳动合同到期终止，公司无需支付经济补偿，只需在合同到期时与小朱办理离职手续，包括工作交接、工资结算、开具离职证明等。
2、若经认定公司降低了条件导致小朱不续签，公司需支付经济补偿，标准为按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。
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