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怀孕能被辞退么
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能辞退怀孕女职工。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解约，以怀孕为由解约属违法。
2.但怀孕女职工有严重违纪、严重失职致单位重大损失等过错，单位可解约且无需补偿。
3.怀孕女职工被违法辞退，可协商继续履行合同；
不要求或无法继续履行，单位按经济补偿二倍付赔偿金。
案情回顾:
小丽是某公司的员工，怀孕后身体不适，偶尔会请假去做产检。公司以小丽请假次数过多影响工作为由，决定辞退小丽。小丽认为自己请假是因怀孕做产检的必要行为，公司不能以此辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在孕期用人单位不得随意解除劳动合同，本案中公司仅以小丽请假次数多影响工作就辞退她，可能构成违法解除。
2、若小丽请假行为不属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司的辞退行为违法。小丽可与公司协商要求继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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