签订合同辞职有违约金吗
- 律师解析
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1.通常，劳动合同里约定违约金得符合法定情形。
2.依据《劳动合同法》，仅在两种情况下，用人单位能和劳动者约定违约金。
其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，此时可约定服务期违约金。
比如，单位为员工安排了特定的专业技能培训课程，花费了一定费用，就可能约定服务期违约金。
其二，劳动者违反竞业限制约定时要支付违约金。
像员工离职后，到竞争企业工作，违反了竞业限制约定，就得支付违约金。
3.要是不符合上述法定情形，用人单位和劳动者约定让劳动者承担违约金的条款是无效的。
所以不能说签了合同辞职就一定有违约金，得看合同具体怎么约定，以及是否符合法律规定的特定情形。
4.要是合同约定违反常规，超出法定范围设违约金，劳动者可以通过劳动仲裁等方式主张该条款无效。
案情回顾:
小何与某公司签订劳动合同，合同中有一条款规定，若小何在合同期内辞职需支付高额违约金。小何工作一年后因个人发展想辞职，公司却以合同约定为由要求小何支付违约金。小何认为自己的情况不符合需支付违约金的法定情形，双方因此产生争议，小何决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位仅在提供专项培训费用进行专业技术培训约定服务期违约金，或劳动者违反竞业限制约定时，可与劳动者约定违约金。本案中，公司未对小何进行专项培训，也不存在竞业限制相关事宜，其约定的违约金条款不符合法定情形。
2、若合同约定违反常规，超出法定范围设违约金，劳动者可通过劳动仲裁等方式主张该条款无效。所以小何有权通过合法途径主张该违约金条款无效。
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