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法定节假日加班可调休再补公休日加班工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-04-12
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杨琪律师
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律师解析
1.法定节假日加班与公休日加班情况有别。
法定节假日加班,不能仅靠调休替代,必须支付不低于工资百分之三百的加班工资
公休日加班时,用人单位可安排调休,若无法安排调休,就要支付不低于工资百分之二百的加班工资。
2.具体来说,法定节假日加班不能用调休补,要支付三倍工资
公休日加班可先安排调休,调休不成再支付两倍工资。
3.倘若用人单位违反此规定,劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益,要求足额支付加班工资。
比如,劳动者可以收集好加班的相关证据,像加班申请单、考勤记录等,然后向劳动仲裁机构提交仲裁申请,详细说明加班情况以及用人单位未按规定支付加班工资的事实,以保障自己应得的权益。

案情回顾:

小许所在公司安排其在法定节假日和公休日加班。法定节假日加班后,公司提出用调休替代加班工资;公休日加班后,公司既未安排调休也未支付加班工资。小许认为公司此举违反法律规定,要求公司按法定标准支付加班工资,公司却以各种理由推脱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,法定节假日加班不能仅用调休替代,公司必须支付不低于工资百分之三百的加班工资;公休日加班,公司可先安排调休,无法调休则需支付不低于工资百分之二百的加班工资。该公司做法违反了相关法律规定。
2、小许可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。他应收集加班申请单、考勤记录等相关证据,向劳动仲裁机构提交仲裁申请,说明加班情况及公司未按规定支付加班工资的事实,以争取应得权益。
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