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连续工作十几年辞职有赔偿
- 律师解析
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员工辞职时是否能获得经济补偿，需要分情况来看：
1.依据《劳动合同法》第三十八条辞职：
如果员工以《劳动合同法》第三十八条规定的情形（像用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等）为由提出辞职，用人单位需要向员工支付经济补偿。
若员工工作了十几年，经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年，用人单位就要向员工支付一个月工资；
工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2.主动辞职且不符合法定情形：
如果员工主动辞职，且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，通常是没有经济赔偿的。
3.因用人单位违法违规辞职：
不过，要是用人单位存在其他违法违规行为，比如强迫员工劳动等，导致员工辞职，员工可以要求用人单位进行赔偿。
具体的赔偿数额，要根据实际情况综合判定。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期，小朱发现公司未依法为其缴纳社保，于是依据《劳动合同法》相关规定向公司提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动辞职，不应获得经济补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，员工按第三十八条情形（如未依法缴社保）辞职，单位要给予经济补偿。本案中小朱因公司未依法缴社保辞职，符合该情形，公司应给予补偿。
2、补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若小朱工作多年，公司应按规定标准给予相应经济补偿。
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