热射病算不算工伤
- 律师解析
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热射病存在被认定为工伤的可能性。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害等情况，能够被认定为工伤。
具体来说，如果劳动者是在高温环境下开展工作，因为工作而患上热射病，这就属于因工作原因受到伤害，一般是会被认定为工伤的。
以建筑工人为例，他们在夏日高温的工地作业，很容易中暑，一旦中暑引发热射病，就符合工伤认定的条件。
在申请工伤认定方面，单位负有相应责任。
单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时限可以适当延长。
如果用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，劳动者就能够依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是一名建筑工人，夏日在高温工地作业时中暑引发热射病。小朱要求单位认定工伤，享受工伤保险待遇，但单位以各种理由拖延，未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱遂打算自行申请。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。小朱在高温工地作业因工作导致热射病，符合工伤认定条件，通常应认定为工伤。
2、单位应在规定时间内提出工伤认定申请，其未按规定申请，小朱作为工伤职工，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后依法享受工伤保险待遇。
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