还没签合同能辞职吗
- 律师解析
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1.即使没签合同，劳动者也能辞职。
试用期提前三天通知单位，过了试用期提前三十天书面通知单位。
2.单位用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者能要双倍工资。
3.辞职时若单位有拖欠工资等违法情况，劳动者收集考勤、工资凭证等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱处于试用期时想辞职，公司却以未签合同不能随意辞职为由拒绝。小朱认为自己有辞职权利，在提前三日通知公司后便不再上班。公司表示若小朱离职，将不发放其工资。小朱很苦恼，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，建立劳动关系后，即便未签书面合同，劳动者也有辞职权利。在试用期内，提前三日通知单位即可解除劳动关系，所以小朱提前三日通知公司辞职的做法符合法律规定。
2、该单位自用工之日起未与小朱订立书面合同，若超过一个月不满一年，小朱可要求支付双倍工资。同时，若单位拖欠工资，小朱可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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