劳动合同期满怎样解除劳动合同
- 律师解析
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1.劳动合同期满是“终止”而非“解除”，通常期满后双方权利义务自然结束，无需额外手续。
2.用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；
单位不续订或降低条件致劳动者不同意，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
3.需办离职时，单位要在终止合同出具证明，15日内办档案和社保转移，劳动者按约定交接工作。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将期满。公司提出维持原合同条件续订，小朱却认为公司应提高工资待遇才续订，否则应给予经济补偿。公司则认为小朱不同意续订无需支付经济补偿。合同到期后，公司未及时为小朱出具终止劳动合同证明，也未办理档案和社保关系转移手续，小朱也未办理工作交接。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满即行终止。用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以本案中公司无需向小朱支付经济补偿。
2、用人单位在终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按约定办理工作交接。因此，公司需及时为小朱出具证明并办理相关转移手续，小朱也应办理工作交接。
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