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劳动合同期满怎样解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-13
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同期满是“终止”而非“解除”,通常期满后双方权利义务自然结束,无需额外手续。
2.用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,单位无需支付补偿;
单位不续订或降低条件致劳动者不同意,按工作年限补偿,每满一年给一个月工资
3.需办离职时,单位要在终止合同出具证明,15日内办档案和社保转移,劳动者按约定交接工作。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将期满。公司提出维持原合同条件续订,小朱却认为公司应提高工资待遇才续订,否则应给予经济补偿。公司则认为小朱不同意续订无需支付经济补偿合同到期后,公司未及时为小朱出具终止劳动合同证明,也未办理档案和社保关系转移手续,小朱也未办理工作交接。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同期满即行终止。用人单位维持劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿,所以本案中公司无需向小朱支付经济补偿。
2、用人单位在终止劳动合同时应出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续;劳动者应按约定办理工作交接。因此,公司需及时为小朱出具证明并办理相关转移手续,小朱也应办理工作交接。
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合同期满解除劳动合同怎样补偿劳动者
合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动合同期未满解除劳动合同吗
劳动合同期未满可以解除劳动合同。在合同还没有到期的情况下可以解除劳动合同的不只是劳动者本人,公司在某些特定情形下也能提前辞退该职工的。职工提前解除劳动合同的就是提前30天通知用人单位,用人单位要提前解除劳动合同的是职工存在过错等。
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医疗期满后解除劳动合同吗?
可以。医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
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劳动合同期满怎样解除劳动合同
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劳动期满解除劳动合同
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病假满多少天解除劳动合同?
自参加工作以来的总的工作年限在10年以下,且在本单位工作时间不满5年的,那么法定的医疗期是3个月,医疗期满之后,不能胜任原来工作的,单位应该为其安排适合其身体的工作岗位,如果仍不能胜任,单位可以解除劳动合同,且无需给予赔偿。
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医疗期满如何解除劳动合同?
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病假期限已达,劳动合同的解除 病情严重无法履职且影响公司运营时,公司可依劳动法提前三十天书面通知员工或支付一个月薪资后解雇。需注意病假期已达法定医疗期限,且员工无法胜任原职或公司其他岗位才可解聘。
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合同期满后解除劳动合同赔偿几倍?
合同期满后解除劳动合同,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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合同期满后能否解除劳动合同
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劳动期未满解除劳动合同
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