工资发多了应该主动退吗
- 律师解析
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1.工资发多属不当得利
从法律层面来讲，工资发多了属于不当得利，劳动者有返还的义务。
依据《中华人民共和国民法典》，当得利人没有法律依据获得不当利益时，利益受损方有权要求其返还。
用人单位多发工资，劳动者就构成了不当得利这种情况。
2.主动退还体现诚信
在实际生活中，用人单位多发工资可能是因为财务疏忽等原因。
此时，劳动者主动退还多发的工资，是一种诚信的体现。
3.不退还的法律后果
若劳动者不退还多发工资，用人单位有权采取法律手段追讨，例如申请劳动仲裁。
一旦进入仲裁或诉讼程序，劳动者不仅要退还多收的工资，还需承担仲裁费、诉讼费等额外费用。
而且，这一行为还可能对个人信用和职业声誉产生负面影响。
4.主动退还更妥当
综合来看，工资发多后主动退还，是较为妥当的做法。
这样能避免后续可能出现的法律纠纷和麻烦，维护良好的职场形象和个人信誉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司财务人员因疏忽，在给小朱发放工资时多发了5000元。小朱发现工资数额异常，但并未主动告知公司。公司发现后，要求小朱返还多发的工资，小朱认为这是公司失误造成的，自己没有主动索要，不应返还。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可请求返还。本案中公司多发工资，小朱构成不当得利，负有返还义务。
2、若小朱不退还，公司有权申请劳动仲裁追讨。届时小朱不仅要退还工资，还可能承担仲裁费等，甚至影响个人信用和职业声誉，主动退还才是妥当做法。
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