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工伤不辞职可以得到赔偿吗
- 律师解析
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在工作中遭遇工伤，即便不辞职也能够获得相应赔偿，具体步骤和赔偿情况如下：
1.工伤认定：
当发生工伤后，首要任务是进行工伤认定，只有确定属于工伤范畴，才能进入后续的赔偿流程。
2.享受工伤保险待遇
停工留薪期工资：
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不会改变，所在单位需按月支付工资。
医疗费用报销：
治疗工伤所产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。
伤残赔偿：
如果工伤导致员工伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，员工可依据具体等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
3.单位义务：
员工不辞职的情况下，同样有权要求单位配合申请工伤认定及相关待遇。
单位有责任保障工伤职工应得的权益，确保职工能及时获得合理赔偿，用于工伤治疗以及后续康复。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，认为自己受了工伤应获得赔偿，但公司告知不辞职无法获赔。小朱对此存疑，他希望不辞职就拿到赔偿。于是小朱先自行了解相关法律规定，确定自己的情况属于工伤范围，同时公司也被要求配合小朱进行工伤认定等事宜。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤不辞职也能获赔。小朱应先进行工伤认定，确定属于工伤范围后，便可享受工伤保险待遇。在停工留薪期，其工资福利不变，单位需按月支付，治疗费用符合标准的由工伤保险基金支付。
2、若小朱有伤残情况，经鉴定评定等级后，可按等级获得一次性伤残补助金等赔偿。单位有义务配合小朱申请认定和待遇，保障其获得合理赔偿用于治疗和康复。
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