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劳动者交违约金情形有哪些
- 律师解析
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依据我国法律，劳动者需交违约金主要有以下两种情形：
1.违反服务期约定：
当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其开展专业技术培训时，双方可订立协议约定服务期。
这意味着劳动者在接受培训后，需要在单位服务一定的时间。
若劳动者违反该服务期约定，就应当依照事先的约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金的数额是有上限的，不能超过用人单位提供的培训费用。
2.违反竞业限制约定：
用人单位和劳动者可以在劳动合同里约定保守单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，单位会在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。
同时，在解除或终止劳动合同后，单位会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
但如果劳动者违反了竞业限制约定，就需按照约定向用人单位支付违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时就跳槽到了另一家公司。同时，小丽与公司签订了包含竞业限制条款的合同，公司在其离职后按月给予经济补偿，但小丽却违反约定到竞争公司工作。两家公司均要求二人支付违约金，小朱和小丽对此存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且数额不超培训费用。小朱在服务期未满时跳槽，公司要求其支付违约金合理合法。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款并给予经济补偿，劳动者违反约定的需支付违约金。小丽违反竞业限制约定到竞争公司工作，公司要求其支付违约金于法有据。
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