加班不给加班费可以调休吗
- 律师解析
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1.日常工作日加班，单位要付不低于工资150%的加班费，不能用调休抵，得实实在在给钱。
2.休息日加班，单位可先安排调休，要是安排不了，就得支付不低于工资200%的加班费。
3.法定休假日加班，单位必须支付不低于工资300%的加班费，调休不能免这笔费用。
总之，工作日和法定休假日加班不能用调休抵钱，休息日可优先调休，不行再付加班费。
案情回顾:
小朱所在单位因业务需求安排加班。在日常工作日，小朱加班数小时，单位表示之后安排调休，不支付加班费。在休息日，小朱再次加班，单位同样未支付加班费且未安排调休。在法定休假日，小朱仍被要求加班，单位称之后调休，不额外支付加班费。小朱认为单位的做法不合理，与单位产生争议。
案情分析:
1、日常工作日加班，依据法律规定，单位应支付不低于工资150%的加班费，不能用调休替代支付加班费，所以该单位以调休不支付日常工作日加班费的做法不合法。
2、休息日加班，单位可优先安排调休，无法安排调休的需支付不低于工资200%的加班费，此单位未安排调休也未支付加班费不符合规定。
3、法定休假日加班，单位必须支付不低于工资300%的加班费，不能以调休来免除支付加班费的义务，该单位以调休不支付法定休假日加班费的行为违法。
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