劳动仲裁超过时效是否还能仲裁
- 律师解析
-
1.超时效可申请但有风险
劳动仲裁即便超过时效，依旧能够申请，但会面临一定风险。
依据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始计算。
2.超时效受理与裁定情况
超过仲裁时效后，劳动人事争议仲裁委员会通常会受理申请。
然而，一旦对方提出时效抗辩，仲裁委就可能裁定驳回申请人的仲裁请求。
3.仲裁时效中止情形
要是存在不可抗力或者其他正当理由，致使当事人无法在时效内申请仲裁，仲裁时效可以中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。
4.劳动报酬争议的时效规定
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
不过，若劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
5.总结
综上所述，超过仲裁时效仍能申请仲裁，但当事人要充分考虑可能出现的后果，严格依照法律规定行事。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司拖欠其部分劳动报酬。他本应在离职一年内申请劳动仲裁，但由于疏忽，两年后才想起此事并向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。公司得知后，准备以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱离职两年后申请仲裁，已超过此期限。若公司提出时效抗辩，仲裁委可能裁定驳回其仲裁请求。
2、若小朱能证明存在不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁，仲裁时效可中止，自中止原因消除之日起继续计算。另外，若能认定在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，其申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。
0
问题没解答? 125589人选择咨询律师
劳动仲裁超过时效是否还能仲裁
一键咨询
劳动仲裁裁决超过15天有效吗
劳动争议仲裁裁决自送达之日起15天内有效，这15天对后续救济很重要。如果当事人没在这15个自然日内向法院起诉，裁决就生效了。要是过了这个期限还没起诉，就得按裁决内容履行义务，这会影响之后的法律行动。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁超过一年还能仲裁吗
在通常情况之下，劳动争议仲裁具有为期一年的时效性。然而在特定情形如出现不可抗力或其他合理理由时，即使超过了一年的期限，仍可依法提出仲裁申请。例如，劳动者持续向雇主争取自身权益、或是由于雇主方面的原因导致劳动者无法及时提起仲裁等情况。然而，在此类特殊情况下，申请人需提供充分的证据以支持其请求。
1w浏览2024-09-28
仲裁委裁决超出仲裁时效
10w+浏览2024-02-23
劳动仲裁超过时效怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁超过时效怎么办问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁超过时效是否还能仲裁
1w浏览2025-04-14
仲裁超过时效裁决
10w+浏览2024-03-01
劳动仲裁超过时效如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁超过时效如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁超过几年无效
劳动仲裁申请时效为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2025-02-15
超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效怎么办
10w+浏览2023-09-09
劳动仲裁超过时效该怎样办？
仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由，不能在本条第一款规定的仲裁期间申请中止仲裁时效。时效期间自中止事由消除之日起继续计算。
10w+浏览
劳动纠纷超过劳动仲裁时效后果
一般情况下，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。
1w浏览2025-01-11
超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效怎么办
9.9w浏览2024-02-21
劳动仲裁超过时效怎么样办？
错过的仲裁时效仅说明劳动者在仲裁过程中失去了“胜诉权”，无法通过仲裁程序维护自己的权益，但即使是超过法定仲裁时效的劳动者也可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁不能超过多久
1w浏览2025-05-23
超时加班费 仲裁时效
10w+浏览2024-10-29
