劳动者能拒绝加班安排吗
- 律师解析
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1.通常，劳动者可拒绝加班安排。
用人单位因生产经营要加班，需和工会、劳动者协商，达成一致才能延长工时。
法律规定每日加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月累计不超36小时。
2.特殊情形下，劳动者不能拒绝。
比如发生灾害事故威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修。
3.若单位违规强迫加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会警告、责令改正，还可能罚款。
案情回顾:
小朱在某公司上班。近期公司业务增多，老板未与工会和小朱协商，就要求小朱每天加班4小时，且持续一个月加班累计时长远超36小时。小朱以法律规定有权拒绝加班为由拒绝老板安排，老板却称必须服从安排。小朱不满老板的强迫加班行为。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商一致，且每日加班一般不超1小时，特殊原因下不超3小时，每月累计不超36小时。本案中公司未协商且加班时长远超规定，不符合法律要求。
2、此情况不属于劳动者不能拒绝加班的特殊情形，所以小朱有权拒绝加班。若公司强迫加班，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，并可处以罚款。
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