劳务派遣拖欠工资该怎么办
- 律师解析
-
当遇到劳务派遣单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先尝试与劳务派遣单位沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资。
毕竟友好协商是解决问题的第一步，也许通过沟通就能顺利拿到应得工资。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令劳务派遣单位在规定期限内支付工资。
如果该单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额的50%~100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求劳务派遣单位支付工资等费用。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律作出公正判决，保障劳动者的合法权益。
总之，遭遇工资拖欠问题，要通过合法途径积极维护自身权益。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订劳动合同后被派遣至用工单位工作，但劳务派遣单位拖欠小朱数月工资。小朱先与单位协商支付工资事宜，单位拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，然而期限届满单位仍未支付。小朱又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁结果未达小朱预期，小朱决定向法院起诉。
案情分析:
1、小朱依据法律规定，先与劳务派遣单位协商支付拖欠工资，协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权程序。劳动监察部门责令单位限期支付，单位逾期未付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给小朱。
2、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，这是通过合法途径进一步维权。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，法院将依法判决保障其合法权益。
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