合同期内辞职扣违约金吗
- 律师解析
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1.合同期内辞职扣违约金得分情况。
通常，劳动者提前三十天书面告知单位，或试用期提前三天告知，就能解除合同，不用付违约金。
2.不过有特殊情况，单位给劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，同样要付违约金。
除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想辞职，公司却称要扣除违约金。小朱认为自己提前三十日书面通知了公司，不应扣违约金。公司则表示曾为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，小朱未到服务期离职，需支付违约金。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需支付违约金。但本案中公司为小朱提供了专项培训费用并约定服务期，属于特殊情形。
2、若小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。除了服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以公司是否能扣违约金，需看是否符合服务期违约的条件。
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