合同未满辞职算违约吗
- 律师解析
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1.合同未满辞职是否违约要分情况。
若用人单位和劳动者有服务期或竞业限制约定，劳动者合同期内辞职违反约定，就算违约，要付违约金。
比如单位提供专项培训费用且约定服务期，劳动者服务期未满离职即违约。
2.若没有上述约定，劳动者按法定程序辞职不算违约。
提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，都能解除合同。
通常依法辞职是劳动者的法定权利，不用担责。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱想换工作，此时合同还未到期。公司称小朱合同期内辞职属违约，要其支付违约金，理由是公司曾为小朱提供专项培训并约定了服务期。但小朱认为自己按法定程序提前三十日书面通知公司辞职，不应算违约，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位与劳动者约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在合同期内辞职违反相关约定，构成违约，需按约定支付违约金。本案中公司为小朱提供专项培训并约定服务期，若小朱服务期未满离职则属违约。
2、若不存在上述约定，劳动者按法定程序辞职不构成违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。但本案存在服务期约定，所以小朱不能仅依据提前通知就认定自己不违约。
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合同未满辞职算违约吗
一键咨询
合同未满辞职违约金怎么计算？
合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿，但是只有在公司提供了技术培训服务或者是竞业要求的情况下劳动者才需要向公司支付违约金的，除此之外的情况是不许用赔偿违约金的。
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劳动合同未满辞职交违约金吗
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
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合同期未满提出辞职算违约吗
劳动者在合同期内辞职，只要依法提前通知了（至少提前三十天书面通知，试用期至少提前三天口头或书面通知），就不算违约。提前通知是合法解除劳动合同的关键。但如果违反了服务期或竞业限制协议，那就可能构成违约。
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合同未满辞职交违约金
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合同未满辞职需不需要付违约金
一般来说，这个合同未满而这个劳动者是按正常程序离职的是不需要支付违约金的，除非这个劳动者有不按劳动合同规定里的执行或者约定了这个专业技能培训后的服务期，有违约的情况的话则需要支付违约金。
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劳动纠纷合同期未满提出辞职算违约吗
通常劳动合同未结束前主动离职不一定违约，要依合同约定、离职原因和过程判断。若合同无服务承诺等条款，正式员工提前30天、试用期提前3天书面通知可解除，不算违约。若合同有服务期规定，员工未完成离职可能要付违约金。判定违约应综合考虑合同和法规。
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未满合同期辞职的违约金怎么算
要看具体情况来定，一般来说劳动合同是不能有违约金的，既然没有违约金就不需要支付。但是如果该工作存在岗前培训，公司可以规定服务年限与违约金，或者是有保密协议以及竞业协议的就按照合同上的违约金来算，一般来说违约金不能超过实际损失。
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婚姻家庭合同期未满辞职违约金怎么算
合同履行期未满离职，违约金依劳动合同。若合同约定了计算方法则依约执行。一般仅用人单位提供专项培训或约定竞业限制且劳动者违反时，劳动者才付违约金。若无此情形，单位不能设违约金。劳动者遇不合理请求可仲裁维权。
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