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加班费应该怎么算如何计算加班费

#工资福利 最新修订 | 2025-04-14
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郭培员律师
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律师解析
1.加班费计算加班时间挂钩。
工作日加班,单位要按劳动者小时工资基数的150%发加班费
2.休息日加班且没补休的,按日或小时工资基数的200%支付。
法定休假日加班,按300%支付。
3.工资基数按合同约定来,没约定就按正常出勤月工资的70%算,且不低于当地最低工资
日工资按21.75天折算,小时工资是日工资除以8小时。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,他在工作日、休息日和法定休假日都存在加班情况。公司在支付加班费时,小朱认为公司计算的加班费数额不对。小朱觉得应按自己正常出勤月工资的70%作为工资基数计算,而公司则主张按劳动合同约定的较低工资基数计算,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,加班费计算与加班时间相关。工作日加班,用人单位应按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付加班工资;休息日加班且不能安排补休的,按不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%支付;法定休假日加班的,按不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付。
2、关于工资基数,劳动合同有约定的按约定执行;没有约定的,按照正常出勤月工资的70%确定,但不得低于当地最低工资标准。计算时,日工资按月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。所以需查看小朱与公司的劳动合同约定情况来确定工资基数。
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