老板跑了，员工工资该怎么办
- 律师解析
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在劳动权益保障中，工资债权具有优先性。
员工遭遇老板拖欠工资时，可通过以下多种途径维护自身权益：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有监督用人单位工资支付情况的职责。
员工投诉后，该部门会责令老板支付工资。
2.申请劳动仲裁：
申请前，员工要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
仲裁裁决老板支付工资后，若老板不履行，员工可申请强制执行。
3.向公安机关报案：
要是老板采用转移财产等手段逃避支付工资，这可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，让法律严惩此类违法行为。
4.其他途径：
员工还可通过工会与用人单位协商解决工资问题，也能向法院申请支付令，要求老板支付工资。
员工应积极利用法律武器，保障自己的工资债权，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家公司辛勤工作，但公司老板却一直拖欠他们工资。员工们多次向老板讨要，老板均以各种理由推脱。后来员工们发现老板有转移公司财产的迹象，疑似准备逃薪。员工们不知该如何维护自己的权益，对于选择何种途径解决工资拖欠问题存在争议。
案情分析:
1、员工的工资债权具有优先性，他们应当积极维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督用人单位工资支付情况，并责令老板支付拖欠工资。
2、员工也可准备好合同、工作证等证据申请劳动仲裁，若裁决后老板不履行，可申请强制执行。若老板转移财产逃薪，涉嫌犯罪，员工可向公安报案。此外，还能通过工会协商，或向法院申请支付令。
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