劳动者怎么书面解除劳动关系
- 律师解析
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劳动者书面解除劳动关系，有这些要点要留意。
1.解除通知要清晰表明解除劳动关系的意愿。
2.通知通常要有标题“解除劳动关系通知”，开头写清用人单位和劳动者的信息。
3.正文说明解除原因，比如依照《劳动合同法》第三十七条，因个人原因提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。
4.结尾注明通知日期并由劳动者签名。
像“致[用人单位名称]：
本人[姓名]，因个人职业规划，依据《劳动合同法》，现提前三十日书面通知贵单位，将于[具体日期]解除与贵单位的劳动关系。
[签名][日期]”。
5.书面通知最好通过邮政特快专递等能留痕的方式送达用人单位，同时保留好相关凭证，防止后续产生纠纷。
这样能确保解除劳动关系的流程规范、有迹可循，保障双方权益。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后，因个人职业规划想要解除与公司的劳动关系。小许起草了一份解除通知，但标题未明确为“解除劳动关系通知”，且正文未清晰表明依照《劳动合同法》第三十七条及因个人原因提前三十日书面通知解除合同的内容。公司以通知不规范为由，不认可小许的解除行为，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，解除通知需清晰表明解除劳动关系的意愿，要有规范标题及用人单位和劳动者信息，正文说明解除原因及依据法律条款等。小许的通知存在多处不规范，导致公司不认可。
2、为保障双方权益，书面通知最好通过邮政特快专递等留痕方式送达并保留凭证。小许应按规范重新起草通知并正确送达，以规范完成解除劳动关系流程。
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