欠薪900元能民事起诉吗
- 律师解析
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1.起诉可行性：
依据我国相关法律，劳动者和用人单位间因劳动报酬引发的纠纷属于民事纠纷。
所以，哪怕欠薪仅900元，劳动者也有权向法院提起民事诉讼来维权。
2.证据准备：
起诉前，要准备充分的证据。
像能证明劳动关系的劳动合同、工作证；
能体现工资情况的工资条；
记录出勤的考勤记录；
还有能反映欠薪沟通情况的聊天记录等，这些都有助于证明欠薪事实。
3.起诉流程：
起诉时，通常要向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交起诉状，并且按照被告的人数提供副本。
4.法院审理与结果：
法院受理案件后，会依据双方提供的证据进行审理。
如果事实清晰、证据充足，法院会依法判决用人单位支付欠薪，还可能包括相应利息等费用。
总之，通过民事诉讼的方式，劳动者可以有效维护自身合法权益，把被拖欠的工资追回来。
案情回顾:
小朱在小丽经营的公司工作，工作结束后，公司却拖欠小朱900元工资未支付。小朱多次索要无果，小朱认为自己付出劳动就应获得报酬，小丽则觉得金额小没必要支付。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据我国相关法律规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬产生的纠纷，属于民事纠纷范畴。小朱与小丽公司的欠薪纠纷符合此规定，即便金额仅900元，小朱也有权起诉。
2、小朱起诉时需准备如劳动合同、工资条等相关证据证明劳动关系及欠薪事实，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院提交起诉状及副本。法院会依双方证据审理，若事实清楚、证据充分，会判决小丽公司支付欠薪及可能的利息。
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