老板拖欠五千工资怎么办
- 律师解析
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当遭遇老板拖欠工资时，可按以下步骤维护自身权益：
1.与老板协商：
主动和老板沟通，清楚、直接地表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资。
这是较为直接的解决方式，说不定老板会及时支付。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成满意结果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理申请后，会对案件进行审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
在整个维权过程中，一定要注意保留好各类相关证据，这是维护自身合法权益的关键。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后，老板一直拖欠他的工资。小朱多次尝试与老板协商，明确表达希望支付工资的诉求，但老板以各种理由推脱。小朱不知该如何是好，是选择向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，心中十分纠结。
案情分析:
1、小朱与老板协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会审理并作出裁决，若对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要保留好相关证据。
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