怎么解决拖欠工资问题
- 律师解析
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当遇到拖欠工资的情况，可按以下步骤解决：
1.协商解决：
先与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《劳动法》，要求对方及时且足额支付工资。
这种直接的沟通有时能快速解决问题。
2.投诉到劳动监察部门：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，向相关机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和相应经济补偿。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律的强制力维护自身权益。
在整个维权过程中，要特别注意收集和保留各类相关证据，比如工作记录、聊天记录等，以便在需要时能有力支持自己的诉求。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，公司却一直拖欠他的工资。小何与公司协商，要求及时足额支付工资，并指出公司行为违反《劳动法》，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小何于是向劳动监察部门投诉，可公司仍未按时支付。小何决定申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，要求公司支付工资及经济补偿，公司对仲裁结果不满，双方陷入争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，该公司拖欠工资的行为明显违法。小何先与公司协商，遵循了解决劳动纠纷的合理步骤。
2、劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期加付赔偿金。小何申请劳动仲裁也是合法途径，若对仲裁结果不服，还可向法院诉讼，他整个过程注意收集证据，有助于维护自身合法权益。
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