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劳动合同找不到怎么证明雇佣关系
- 律师解析
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在工作中，若不小心丢失了劳动合同，也不必过于担心，有不少办法能证明雇佣关系。
以下为你详细介绍：
1.工资相关凭证：
工资支付凭证或记录是有力证明，像银行工资流水，它能清晰显示用人单位给你发放工资的情况。
2.身份类证件：
工作证、服务证等能证明你在该单位工作身份的证件。
3.考勤记录：
能体现你在单位的出勤情况，证明你与单位的雇佣关联。
4.同事证言：
同事的证人证言也有一定效力，他们可以证明你在单位的工作情况。
5.往来文件：
与用人单位往来的其他文件，如工作安排邮件、任务通知等，能反映你为单位执行工作任务。
6.招用记录：
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明单位曾招聘你。
7.社保记录：
社会保险缴纳记录同样可作为旁证。
当劳动争议发生时，若能提供上述部分或全部证据，形成完整证据链，就能有力证明雇佣关系存在，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了数月后，与公司发生劳动纠纷。公司以小朱无法提供劳动合同为由，否认双方存在雇佣关系。小朱虽劳动合同丢失，但他提供了银行工资流水、工作证、考勤记录，还有同事小李的证人证言以及工作安排邮件等。双方就这些证据能否证明雇佣关系产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，即便没有劳动合同，也有多种方式证明雇佣关系。小朱提供的银行工资流水属于工资支付凭证，工作证能证明其身份，考勤记录、同事证人证言、工作安排邮件等也都符合证明雇佣关系的证据类型。
2、小朱提供的这些证据相互印证，形成了完整的证据链，足以证明他与公司之间存在雇佣关系，其合法权益应得到维护。
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