签了合同离职直接走会怎么样
- 律师解析
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签合同后直接离职，会带来一系列法律后果：
1.违约赔偿：
从劳动法角度来说，若未按合同约定提前通知用人单位就直接离职，这属于违约行为。
单位可以按照合同条款追究违约责任，要求离职者赔偿相应损失。
2.工作交接问题：
不办理正常离职手续，工作交接往往无法顺利完成。
这会打乱单位的工作节奏，影响正常运转，极有可能引发双方的纠纷。
如果因工作交接不完整给单位造成了直接经济损失，单位有权利要求赔偿。
3.影响自身权益：
直接离职还会对社保、档案等关系的转移造成阻碍。
新单位无法及时接收这些关系，会影响到自身权益的保障。
4.损害职业信誉：
这种不负责的离职行为会影响个人的职业信誉。
在未来求职时，新雇主可能会因为诚信问题对求职者产生顾虑，增加求职难度。
因此，建议大家按照合同约定或者法律规定，提前通知单位，并办理好离职手续后再离开，这样才能避免不必要的法律风险和纠纷。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小朱因个人原因想离职，未按照合同约定提前通知公司，直接离开了公司。公司发现后，认为小朱的行为构成违约，影响了公司的正常运转，要求小朱赔偿损失。小朱则觉得自己有离职的自由，不认为自己需要赔偿。
案情分析:
1、从劳动法角度，小朱未依约提前通知用人单位离职，构成违约，公司有权依合同约定追究其违约责任，要求赔偿损失。
2、小朱未办理正常离职手续，导致工作交接不完整，若给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿。
3、小朱直接离职还可能影响社保、档案等关系转移，损害自身权益，且影响个人职业信誉，未来求职可能受影响。建议按规定提前通知并办理离职手续。
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