如果厂里拖欠已离职工资咋办
- 律师解析
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当厂里拖欠已离职工资时，可通过以下途径解决：
1.与厂方协商：
主动和厂方沟通，明确指出他们拖欠工资的行为违反了《劳动法》，要求其及时支付工资。
协商过程中注意保留聊天记录或通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有结果，可以向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令厂方限期支付工资。
若厂方逾期不支付，将责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等。
劳动仲裁会根据证据进行裁决。
4.申请法院强制执行：
仲裁裁决生效后，若厂方依然不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使厂方履行支付义务。
在整个维权过程中，一定要注意保留好各类证据，以更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小丽从某厂离职后，厂方一直拖欠其工资。小丽先与厂方协商，明确指出厂方行为违反《劳动法》，要求支付工资，但厂方拒绝。小丽遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令厂方限期支付，厂方却逾期未付。小丽无奈之下，打算申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、厂方拖欠小丽工资的行为违反了《劳动法》，应当及时支付工资。劳动监察部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽加付赔偿金。
2、小丽申请劳动仲裁时，应准备劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，以证明劳动关系及工资数额。若仲裁裁决生效后厂方仍不支付，小丽可向法院申请强制执行。同时，小丽在整个过程中要保留好相关证据。
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