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公司忘记续签怎么赔偿员工

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-22
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杨琪律师
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律师解析
劳动合同期满,公司若忘记续签,要分情况处理:
1.员工仍在职且公司无异议:
依据《劳动合同法》,这种情况视为双方同意按原条件继续履行合同,公司需及时和员工续签合同
要是公司不续签,从合同期满次月起,就得向员工支付双倍工资
举个例子,合同在3月31日期满,4月1日到实际续签日这段时间属于未续签期,公司要按双倍工资标准给员工发钱
2.超过一年未续签:
若超过一年公司都没和员工续签合同,那就视为双方已订立无固定期限劳动合同
此时公司仍要补签合同,虽不用再支付双倍工资,但要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的正常工资
总之,公司得密切留意合同到期时间,在合同快到期时及时和员工续签,这样才能避免不必要的法律风险和经济赔偿,保障公司和员工双方的权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同于3月31日期满,公司忘记续签。之后小朱仍正常在公司工作,公司也未提出异议。直到7月,小朱发现公司还未与自己续签合同,便要求公司支付未续签期间的双倍工资,公司则认为无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满后员工仍在公司工作且公司无异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,公司应及时续签。此案件中,公司未及时续签,从4月1日至实际续签日,应按双倍工资标准向小朱支付工资。
2、若超过一年未续签,视为已订立无固定期限劳动合同,公司需补签。目前虽未到一年,但公司仍需及时续签,避免后续法律风险与经济赔偿。
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