上下班出现工伤怎么赔偿
- 律师解析
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在上下班途中，若发生非本人主要责任的交通事故等情况，可认定为工伤。
一旦被认定为工伤，能获得以下赔偿项目：
1.医疗费用：
按照实际发生的费用，凭借正规的医疗票据进行报销。
2.停工留薪期工资：
在停工留薪期间，员工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。
3.护理费：
若员工需要护理，会依据护理的级别，支付相应的护理费用。
4.伤残补助金：
根据伤残等级来确定具体金额，从一级到十级，每个等级的标准不同。
以十级伤残为例，能获得7个月本人工资的伤残补助金。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省市自行规定。
若要申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定，接着完成劳动能力鉴定，最后按照相应流程进行索赔。
案情回顾:
小许在下班途中遭遇交通事故，交警认定对方负主要责任。小许受伤住院治疗，产生了医疗费用，且因伤无法工作。单位认为小许的情况不属于工伤，不愿承担赔偿责任，小许则认为自己符合工伤认定条件，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故应认定为工伤。小许在下班途中遭遇事故且对方负主要责任，符合工伤认定情形，单位应承担相应责任。
2、若认定为工伤，小许可获得多项赔偿。医疗费用凭正规票据实报实销；停工留薪期工资单位应按原待遇按月支付；若需护理，单位应支付相应护理费；若构成伤残，还能获得对应等级的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依当地规定。小许需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再按流程索赔。
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