工伤损失工时如何计算
- 律师解析
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工伤损失工时的计算，通常依据医疗机构出具的休假证明来确定，且在法律层面需遵循合理、必要原则。
具体步骤如下：
1.及时就医：
职工发生工伤后，要第一时间前往医疗机构就诊。
医生会根据受伤的具体状况，像骨折、软组织损伤等，给出相应的休息建议，包括全休X周、半休X周等不同形式。
2.计算工时：
以休假证明上标注的起止时间作为计算损失工时的依据。
如果休假证明是连续的，并且与工伤存在直接关联，那么这个时间段都应算作损失工时。
例如，职工工伤后，医院开具了从受伤日起全休3个月的证明，这3个月就是损失工时。
3.特殊处理：
在某些特殊情况下，如果对医疗机构的证明存在异议，可以通过劳动能力鉴定委员会等专业机构进行评估和认定。
这样做是为了准确确定工伤损失工时，从而保障职工的合法权益。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，医疗机构根据其受伤情况开具了从受伤日起全休2个月的休假证明。公司认为该休假时长过长，对医疗机构证明提出异议，不认可这2个月为工伤损失工时。小许则坚持应按照休假证明计算损失工时，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤损失工时计算通常依据医疗机构出具的休假证明，需遵循合理、必要原则。小许有医疗机构的休假证明，从程序上该证明可作为计算损失工时的依据。
2、当公司对医疗机构证明有异议时，可通过劳动能力鉴定委员会等专业机构进行评估和认定，以准确确定工伤损失工时，保障职工和公司双方的合法权益。
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